引导元首迷信与艺术，若是你是某企业研究院初级研究人员，程度。办理和引导元首的关联应当是要，降低。主动汇报目前作事进度，对于依赖。同时对一些作事上的题目实行斟酌。

事实上降低对特殊人才的依赖程度。企业与员工的关联是不妨做到双嬴的。对于开辟新的发展道路。例如在自身守业条件无限的景况下，你看特殊。借助企业平台，员工不妨更好地告竣小我的人生价值。降低对特殊人才的依赖程度。而企业也随着员工素质和劳绩的连续进步而发达。人才。企业和员工的关联取决于供求关联。开学第一课213。于是从企业的角度来说要多造就和储蓄突出和稀缺的人才，低落对分别人才的依赖水平。从员工的角度要连续地进步自身素质和能力使自身成为稀缺的突出人才。扩展原料：（1）把适当的人配置到适当的作事岗位上；（2）引导成员进入组织（熟习环境）；（3）培训成员适应新的作事岗位；（4）进步每位成员的作事绩效；（5）争取告竣制造性的合营，建立协和的作事关联；（6）讲明公司政策和作事标准；（7）限定劳动力本钱；（8）开垦每位成员的作事技艺；（9）制造并维持部门内成员的士气；（10）袒护成员的强健以及改善作事的精神环境。